Situații reale

Cum folosesc organizațiile iHRM

Scenarii business concrete - provocare operațională, abordare pe platformă, rezultat măsurabil. Fiecare caz reflectă module reale: recrutare ATS, learning path, multi-companie sau integrări API.

GDPR & storage privat CV

Multi-companie & RBAC

REST API v1 + webhooks

Română & engleză

Exemple

Studii de caz pe industrii

Selectați un scenariu apropiat de contextul dumneavoastră - structura Provocare → Soluție iHRM → Rezultat este aceeași pe care o veți reproduce în demo.

Retail #1

Campanie de recrutare sezonieră

Provocare: 500+ candidați în 6 săptămâni, proces manual în email și Excel.
Soluție iHRM: Sesiune publică pe website, quiz de filtrare automat, pipeline kanban pentru 3 recruiteri paralel.
Rezultat: Timp de procesare redus, scor comparabil între candidați, decizie documentată per etapă.

IT #2

Angajare developer mid/senior

Provocare: Interviuri inconsistente, fără scorecard comun între tech lead și HR.
Soluție iHRM: Modul tehnic configurabil, scorecard cu criterii fixe (cod, comunicare, experiență), export JSON către ATS extern.
Rezultat: Calibrare scoruri, trasabilitate decizie, onboarding declanșat la mutarea în etapa „Ofertă".

Producție #3

Conformitate SSM post-angajare

Provocare: Angajații noi nu finalizează instruirile obligatorii la termen.
Soluție iHRM: Learning path cu sesiuni dependente, remindere automate, certificat PDF la scor minim.
Rezultat: Vizibilitate HR asupra progresului, raport exportabil pentru audit intern.

Holdings & francize #4

Grup multi-companie

Provocare: Fiecare entitate juridică cu procese HR diferite, fără rollup la nivel de grup.
Soluție iHRM: Multi-companie în același cont, RBAC per entitate, dashboard CEO cu KPI agregat.
Rezultat: O singură platformă, raportare consolidată, politici separate per companie.

Corporate #5

Integrare cu HRIS existent

Provocare: Recrutarea se face în iHRM, angajarea finală în SAP/Oracle/alt HRIS.
Soluție iHRM: Webhook HMAC la schimbarea etapei pipeline + export JSON/CSV cu date candidat.
Rezultat: Fără reintroducere manuală a datelor, flux automat spre sistemul de salarizare.

Servicii B2B #6

Evaluare periodică competențe

Provocare: Managerii nu au vizibilitate asupra gap-urilor de competențe din echipă.
Soluție iHRM: Sesiuni interne recurente, profil scor angajat, benchmark față de media companiei.
Rezultat: Plan de dezvoltare bazat pe date, identificare rapidă a nevoilor de training.

Metodologie

De la Excel la pipeline documentat

Implementarea tipică urmează patru etape - aceleași descrise pe pagina principală. Nu presupune schimbarea HRIS-ului de salarizare; iHRM preia selecția și competențele.

1. Configurează HR și recruiter definesc posturile, modulele de întrebări și etapele pipeline-ului.

2. Publică Joburile apar pe pagina de recrutări. Candidații aplică online - cu sau fără cont.

3. Evaluează Scor quiz, CV și feedback se centralizează într-un pipeline vizual.

4. Decide & integrează Decizie documentată, onboarding și transfer automat către HRIS.

„Procesele care înainte durau zile - screening manual, emailuri pierdute, scoruri incomparabile - se centralizează într-un pipeline cu audit trail. Decizia de angajare devine documentată, nu subiectivă.”

Context tipic client iHRM Echipă HR + Recruiter + Manager